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Uno de los aspectos más desafiantes en mi día a día como consejero en diferentes empresas es la gestión de individual durante for everyíodos de cambio. A diferencia de las máquinas o sistemas que se pueden actualizar o reemplazar sin conflicto emocional, cambiar o prescindir de individual implica manejar con cuidado las emociones y expectativas de las personas afectadas.
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